LDLC Semaine de 4 jours
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Les téléspectateurs de Patron Incognito totalement conquis par le patron de LDLC qui fait travailler ses 1000 salariés 4 jours et 32 heures par semaine en les payant 35h, avec des primes en plus, et qui prend soin de les féliciter.
Dans Patron Incognito sur M6, le PDG de LDLC, Laurent de la Clergerie, s’est immergé dans le quotidien de ses salariés. Les téléspectateurs ont adoré.
“Patron Incognito” avait décidé de suivre Laurent de la Clergerie dans son émission du lundi 17 janvier. À 51 ans, cet homme dirige LDLC (ses initiales), marque high-tech spécialisée dans le commerce informatique en ligne qui fait près de 700 millions d’euros de chiffre d’affaires par an. Pionnier dans l’univers de l’entreprise, Laurent de la Clergerie veut le bien de ses salariés et ne se soucie pas que de lui dont la fortune est estimée à prés de 140 millions d’euros : “ Je suis le premier patron d’une grosse entreprise à avoir fait le pari, quelque part dingue, de faire travailler les équipes quatre jours par semaine et 32 heures (en janvier 2021, ndlr). Le vrai défi, c’est d’apporter du bien-être aux équipes pas seulement dans l’entreprise mais dans leur vie au global. Qu’ils se sentent bien non seulement en travaillant chez moi mais aussi quand ils rentrent chez eux et qu’ils aient une vraie vie derrière.” Laurent de la Clergerie a également offert à ses employés des conditions de travail optimales : espace de coworking, écoles de formations, des tables de ping-pong dehors… On se croirait aux États-Unis, dans un campus aux grandes baies vitrées.
Tout va bien pour LDLC et son boss, pourquoi donc fait-il l’émission “Patron Incognito” ? “On dit que je suis un patron humaniste, je ne sais pas si c’est exactement ça dit Laurent de la Clergerie. Je ne suis pas un patron, même si j’ai une boîte qui gagne beaucoup d’argent, qui fait ça pour gagner de l’argent. Je le fais pour que les équipes gagnent avec moi. Ces immersions vont me permettre de ma rapprocher de mes collaborateurs, de les voir vivre, de voir éventuellement des besoins qui ne remontent pas, des choses que je ne sais pas. Et qui pourraient améliorer leur cadre de vie, leurs méthodes de travail, le service que l’on pourra rendre aux clients.” Le voilà donc parti à la rencontre de ses salariés avec un look bien particulier puisque le PDG s’est laissé pousser la barbe et s’est rasé le crâne. Forcément, avec ce style à la Walter Wight dans la série Breaking Bad, il va passer incognito dans son entreprise, que ce soit dans un magasin de Besançon ou à l’entrepôt logistique de Nantes. Ce ne sera pas du tout le cas sur Internet et Twitter.
Très vite, les conditions de travail proposées aux salariés et ses rapports humains avec eux vont véritablement enflammer les téléspectateurs de “Patron incognito”. Beaucoup n’en reviennent pas et affichent leur souhait de pouvoir travailler comme les employés de LDLC. Car si ces derniers travaillent 4 jours et 32 heures par semaine, ils sont bel et bien payés 35 heures. Avec en plus des primes et la reconnaissance de la pénibilité de certains postes. Bref, un vrai carton pour Laurent de la Clergerie sur M6 en prime-time dans “Patron Incognito”.
Et bonne continuation à Planete-Warez
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Pourquoi “Bonne continuation” tu comptes pas nous quitter quand même!
Et merci, j’étais complètement passé à côté, je le regarderais en replay.
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c’était vraiment pas mal et on voit que c’est un gars bien.
le plus marrant quand même c’est quand le vendeur parle des pc portable de la marque LDLC en disant c’est de la merde à un client … là Lolo il a eu du mal
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Ah une semaine de 4 jours payée 35h,certains doivent en rêver mais malheureusement des patrons comme ça c’est rare car beaucoup n’osent pas,tellement bloqués dans les modèles à l’ancienne… Des patrons bienveillants et soucieux du bien-être de leurs employés,ça devrait être normal alors bravo à Laurent De La Clergerie !
Perso,avant j’ai travaillé en VSD (vendredi,samedi,dimanche) pour un total de 28h en 3 jours et j’en ai sacrifié des weekends mais financièrement c’était intéressant…
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N’oublions pas les notions de productivité, de responsabilisation et de résultat qui vont avec ce type de management.
Quand tu prends des jeunes cadres qui sortent d’écoles, rares sont ceux qui regardent l’atteinte de leurs objectifs avant leurs horaires.C’est comme partout, y’en a qui veulent toujours plus (ou moins) et chercheront toujours à gratter.
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et on ne parle pas des équipement dont les employés de LDLC bénéficient, genre chaise de gamer au top du top, aménagement des locaux etc …
perso à 30 ans je me jetais sous un train pour un patron comme ça …
