Après la gangraine administrative, l'espionnage organisé des employés et leur dressage

[duJambon]

Ça ne concerne même pas que le télétravail, mais microsoft, et surement pas qu’eux, vend diverses solutions pour analyser automatiquement le contenu du courrier en vue de gérer l’entreprise, voire même, faire de la surveillance et carrément du contrôle pour vous obliger à vous améliorer dans la “culture d’entreprise” et dans le domaine du rendement.

C’est le cas par exemple de Microsoft Viva, qui fait partie d’un vaste ensemble, microsoft teams, et qui se fera un plaisir d’informer les employés qu’il n’ont pas répondus en temps et heure à la question de X ou Y, entre autres tracasseries, et pour le manager, qui travaille après les heures, qui “travaille beaucoup” (et donc qui “travaille peu”), ainsi que beaucoup d’autres choses.

Voici le panneau de réglage du Manager, je ne l’ai pas trouvé en français, mais il donne quand même une assez bonne idée de la chose:

Je vous traduit le menu:

Outcomes -> Résultats
Organizational resiliency -> santé/sécurité de l’entreprise
Boost engagement -> stimuler l’engagement
Improve agility -> améliorer la souplesse (l’adaptabilité)
Foster innovation -> Encourager l’innovation (surement utilisé pour décourager les changements)
Effective manager -> gestionnaires efficaces (sert surement à rien)
Operational effectiveness -> >Efficacité opérationnelle
Accelerate change -> Accélérer le changement (pour les têtes de mule)
Transform meeting culture -> Transformez la culture des réunions
Increase customer focus -> Accroître l’orientation client

Il y a quand même des bons côtés si l’entreprise souhaite décourager les réunions à la con (c’est à dire quasiment toutes)

Et si vous voulez connaitre vos ennemis (en tant que manager), vous avez par exemple AI builder, qui vous permet entre autre d’Analyser les sentiments du courrier électronique et d’envoyer les résultats à Teams qui fait partie de Microsoft Power Automate. j’ai vu passer une version automatique qui scanne tous les messages et qui alerte automatiquement, mais je n’ai pas retrouvé la capture d’écran.

Tout sur Team: https://docs.microsoft.com/fr-fr/microsoftteams/get-started-with-teams-quick-start

Tout sur Viva: https://docs.microsoft.com/fr-fr/viva/insights/use/operational

Les outils d’analyses de AI Builder: https://docs.microsoft.com/fr-fr/ai-builder/flow-sentiment-analysis

Il existe surement bien d’autres outils dans le genre, mais venant d’atteindre ma limite de nausée, j’arrête de creuser à ce stade.

Une chose est sûre, je plains la génération d’employé actuelle et ceux qui suivront.

J’ai particulièrement aimé le pourcentage d’employés prêt à craquer nerveusement et les conseils pour augmenter encore plus la pression.

Le tarif est tant par employé et par mois d’utilisation, inutile de dire que ce n’est pas donné mais que c’est plus rentable que d’augmenter le personnel.